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科锐国际董秘回复:共同富裕其中一个核心就是人力资本,对公司来讲就是科锐国际自我员工,岗位外包员工,产业生态员工的职业能力提高。科锐国际联盟生态伙伴及地方政府,将职业教育前置到服务流程中,以此提升员工的整个职业生涯的能力。尤其是岗位外包员工,

更新时间:2021-10-19 09:06来源:网络编辑:曾珍瑜人气:1360

科锐世界(300662)10月19日在投资者联系平台上答复了投资者关怀的问题。

投资者:依据中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代工作教育高质量展开的定见》,请问公司现在有关此方面的事务有哪些?公司展开规划内有关此方面的蓝图有哪些?谢谢董秘

科锐世界董秘:您好,感谢您对科锐世界的重视,共同富裕其间一个中心便是人力资本,对公司来讲便是科锐世界自我职工,岗位外包职工,工业生态职工的工作才能进步。科锐世界联盟生态同伴及地方政府,将工作教育前置到服务流程中,以此提高职工的整个工作生涯的才能。尤其是岗位外包职工,要求训练,认证再上岗。现在公司在芜湖重庆天津等地推动该事项。

科锐世界2021中报显现,公司主营收入31.57亿元,同比上升79.19%;归母净利润1.03亿元,同比上升39.59%;扣非净利润8649.55万元,同比上升58.65%;其间2021年第二季度,公司单季度主营收入17.04亿元,同比上升103.3%;单季度归母净利润6406.13万元,同比上升35.36%;单季度扣非净利润5262.96万元,同比上升29.32%;负债率44.11%,投资收益173.59万元,财务费用547.16万元,毛利率10.58%。

科锐世界主营事务:人力资源管理咨询、人力资源供求信息的搜集和发布、人力资源测评;依据国家有关法律法规从事互联网人力资源信息服务;展开网络招聘;为用人单位引荐劳动者;为劳动者介绍用人单位;为用人单位和个人供给工作介绍信息服务;展开高级人才寻访服务(人力资源服务许可证有效期至2024年06月10日);技术推广、技术服务。(市场主体依法自主挑选经营项目,展开经营活动;依法须经同意的项目,经有关部门同意后依同意的内容展开经营活动;不得从事国家和本市工业政策制止和约束类项意图经营活动。)

公司董事长为高勇。高勇先生:1974年出世,我国国籍,具有加拿大永久居留权,硕士学历,自公司建立之日起至2014年12月,担任本公司董事、总经理,自2013年9月至今,担任本公司董事长。作为我国专业招聘服务职业的先行者,高勇先生1996年9月创立北京科锐信息(北京翼马前身)从事人力资源服务事务,是国内较早从事人力资源服务的人员,有丰厚的职业从业经历,对人力资源服务职业有深入的了解,是职业领军人物之一。高勇先生在我国首先提出招聘流程外包(RPO)事务形式,一向以其立异与抢先的商业形式而著称。高勇先生被评选为我国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任;我国对外服务职业协会副会长;北京市人才职业服务协会副会长。高勇先生于2015年度取得《榜首资源》杂志“我国HR革新推动者100人”个人奖项;2015年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁布的“亚太人力资源服务领军人才奖”;2018年5月获Hroot举行的“2018年大中华区人力资源管理杰出大奖”的“终身成就奖”。

(来源:网络)

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